Vous êtes formateur et vous faites face à un grand groupe de participants.
Vous savez à quel point il est important de les garder engagés et d’assurer un apprentissage efficace.
Vous avez peut-être déjà ressenti la frustration de voir certains participants perdus ou déconnectés lors d’une session de formation en grand groupe.
C’est là que la construction de petits groupes devient cruciale pour maximiser l’engagement et l’apprentissage.
Dans cet article, nous aborderons le problème des grands groupes, ainsi que différentes façons de construire des petits groupes selon des critères variés.
Les grands groupes peuvent poser des défis majeurs en matière d’apprentissage et d’engagement.
Les participants peuvent facilement se sentir perdus ou déconnectés, ce qui nuit à leur expérience d’apprentissage.
De plus, il est difficile pour le formateur de consacrer suffisamment de temps et d’attention à chaque individu, ce qui peut entraîner des lacunes dans la compréhension et l’acquisition des compétences.
Pour résoudre ce problème, il est important de construire des petits groupes qui permettent aux participants de travailler ensemble, d’échanger des idées et de recevoir des commentaires plus personnalisés.
La création de petits groupes permet également au formateur de mieux gérer le temps et les ressources, tout en s’assurant que tous les participants sont impliqués et apprennent de manière efficace.
Voici cinq façons de construire des petits groupes pour maximiser l’engagement et l’apprentissage dans les formations en grand groupe :
Groupes homogènes
Divisez les participants en groupes en fonction de leurs compétences, de leur expérience ou de leur niveau de connaissance sur un sujet spécifique.
Cela permettra de créer des groupes de travail où les membres ont des compétences similaires et peuvent travailler ensemble pour approfondir leur compréhension.
Groupes hétérogènes
Mélangez les participants avec différents niveaux de compétences, d’expérience et de connaissances.
Cela favorise la collaboration, l’entraide et la diversité des points de vue, ce qui peut enrichir l’apprentissage et encourager la créativité.
Groupes basés sur les passions
Demandez aux participants de partager une passion ou un hobby, puis divisez-les en groupes en fonction de ces intérêts communs.
Cette approche permet de créer des liens entre les participants et de favoriser une atmosphère collaborative et conviviale.
Groupes tirés au sort
Utilisez des méthodes aléatoires pour diviser les participants en groupes. Par exemple, distribuez des cartes à jouer de différentes couleurs et demandez aux personnes ayant la même couleur de se réunir. Cette approche crée un sentiment de surprise et d’excitation, tout en favorisant la diversité au sein des groupes.
Groupes inspirés par la nature
Associez les participants en fonction de différents éléments ou caractéristiques de la nature, tels que les saisons, les animaux ou les plantes.
Par exemple, vous pouvez diviser le groupe en quatre équipes représentant les quatre saisons et attribuer à chaque équipe un défi lié à leur saison respective.
Cette approche encourage la créativité et l’exploration de nouvelles idées.
En résumé
La construction de petits groupes est essentielle pour maximiser l’engagement et l’apprentissage dans les formations en grand groupe.
En utilisant les différentes approches présentées dans ce chapitre, vous pourrez créer des groupes adaptés aux besoins et aux attentes des participants, tout en stimulant leur curiosité et leur motivation.
