Félicitations ! Vous avez identifié votre expertise, votre niche de marché et conçu votre plan de formation. Maintenant, il est temps de passer à la prochaine étape : structurer et articuler votre formation. Cela peut sembler intimidant, mais ne vous inquiétez pas, nous allons vous guider à travers les étapes pour créer une formation professionnelle et efficace.
- Établissez un fil conducteur
Votre fil conducteur est le thème central de votre formation qui permettra à vos participants de comprendre et de retenir l’information clé. Il doit être clair, concis et facilement mémorisable. Par exemple, si vous enseignez la comptabilité, votre fil conducteur pourrait être « Comprendre les états financiers pour améliorer votre rentabilité ». Votre fil conducteur devrait apparaître clairement dans votre titre, votre introduction et votre conclusion.
- Divisez votre formation en sections logiques
Les sections de votre formation devraient suivre un ordre logique et cohérent. Chaque section devrait couvrir un sujet spécifique et se connecter de manière fluide avec les autres sections. En général, une formation est divisée en trois parties principales : introduction, corps de la formation et conclusion. Dans le corps de la formation, vous pouvez diviser les sections en sous-sections pour clarifier les concepts et rendre l’information plus accessible.
- Créez un plan de cours clair et détaillé
Un bon plan de cours doit être clair, facile à comprendre et détaillé. Il devrait comporter des objectifs d’apprentissage, une liste de matériel requis, une description des activités d’apprentissage, des évaluations et des échéanciers. Il est important de donner à vos participants des indications claires sur ce qui sera couvert dans chaque section, les objectifs de chaque section et ce qu’ils sont censés apprendre.
- Utilisez des exemples et des études de cas pour illustrer les concepts
Les exemples et les études de cas sont des outils puissants pour aider les participants à comprendre les concepts abstraits. Ils leur permettent de visualiser les applications concrètes des connaissances qu’ils apprennent et de les appliquer à leur propre vie professionnelle. Assurez-vous de choisir des exemples pertinents et intéressants pour vos participants, qui les captiveront et les aideront à se connecter à votre contenu.
- Créez des activités d’apprentissage engageantes
Les activités d’apprentissage sont essentielles pour renforcer les connaissances des participants et les aider à appliquer les concepts appris. Les activités peuvent inclure des exercices, des discussions en groupe, des jeux de rôle, des quiz ou des projets pratiques. Les activités devraient être conçues pour permettre aux participants de s’engager pleinement dans la formation, d’interagir avec les autres participants et d’appliquer les concepts à leur travail.
- Fournissez des ressources supplémentaires
Enfin, il est important de fournir des ressources supplémentaires aux participants pour leur permettre de poursuivre leur apprentissage et approfondir leurs connaissances. Ces ressources peuvent inclure des articles, des livres, des vidéos, des activités, des accès à des patrons, etc….
