Bienvenue, ô grand éducateur !
Aujourd’hui, nous plongeons dans un sujet qui pourrait te faire frissonner : les 10 façons de ruiner une carrière de formateur.
Oui, tu as bien lu.
On ne parle pas ici de devenir le meilleur, mais plutôt de comment transformer une carrière prometteuse en champ de ruines.
Assez effrayant, non ?
Alors, si tu veux éviter de faire partie de ce macabre club, lis attentivement ce qui suit.
Sous-estimer ta valeur
Si tu t’amuses à brader ton expertise et tes compétences, comme si tu vendais des chaussettes au marché, tu te diriges droit vers une spirale de dévalorisation professionnelle.
Lorsque tu fixes des tarifs trop bas, tu risques non seulement de compromettre tes revenus, mais aussi de donner l’impression que la qualité de ta formation est plus basse qu’un mauvais café.
On a écrit un article sur comment définir le bon tarif, que tu peux lire en cliquant ici
Ignorer les besoins de tes stagiaires
La formation est centrée sur les apprenants.
Si tu ne comprends pas leurs besoins, c’est comme si tu essayais de cuisiner sans connaître les ingrédients.
Résultat ? Une recette pour l’échec.
Comment mettre les stagiaires au centre de ta formation ? Lit l’article suivant : Comment Identifier les besoins et attentes des apprenants
Négliger la préparation
Te présenter sans préparation, sans matériel adéquat ou sans plan de cours clair, c’est comme arriver à un marathon sans chaussures de course.
Tu risques de t’épuiser rapidement et de finir avec de sévères ampoules.
Une Solution simple pour bien se préparer pour sa formation :
Être inaccessible
Un bon formateur est aussi accessible qu’une bouteille d’eau dans le désert.
Si tu es aussi distant qu’une étoile lointaine, tes apprenants risquent de se sentir perdus dans une galaxie d’incompréhension.
Comment être présent et accessible ? voici une piste pour toi : Comment former sans informer ou l’art de ne pas embrouiller ses apprenants
Utiliser un langage compliqué
Si tu utilises des termes techniques aussi incompréhensibles qu’une notice de montage Ikea, tu vas créer une barrière entre toi et tes apprenants plus infranchissable que la Muraille de Chine.
Je t’ai fais un glossaire des termes utilisés dans le domaine de la formation : Quels sont les différents types et modalités de formation ?
Monopoliser la conversation
Si tu parles constamment, sans laisser de place pour les questions ou les discussions, tes apprenants pourraient se sentir aussi exclus qu’un allergique au lactose dans une fromagerie.
Regarde cette vidéo sur les 6 principes à suivre pour une formation réussie :
Trop de théorie, pas assez de pratique
Les apprenants veulent mettre en pratique ce qu’ils apprennent. Une formation sans pratique est aussi ennuyeuse qu’un discours politique. Je t’invite à lire l’article suivant pour découvrir d’autres approches 5 conseils pour bien choisir le bon format de formation pour son contenu et si tu recherches des ateliers clés en main c’est iciNe pas respecter tes promesses
Si tu fais des promesses sans les tenir, la confiance de tes apprenants sera aussi brisée qu’un vase antique jeté contre un mur.Ne pas donner de feedback
Le feedback est aussi essentiel pour l’apprentissage qu’une boussole pour un marin.
Si tu n’en donnes pas, tes apprenants ne sauront pas où s’améliorer.
Tu peux t’inspirer de pratique d’évaluation et d’engagement efficace ici >> Comment encourager la participation active des apprenants quand on est un expert metier qui debute dans l’animation de formation
Ignorer les évaluations et commentaires
Si tu ignores les évaluations et commentaires de tes apprenants, tu passes à côté d’opportunités précieuses d’améliorer ta formation, comme un chercheur d’or qui jette des pépites sans le savoir.
Comment bien utiliser et réaliser des évaluations et obtenir des retours utiles de tes apprenant ? Je te partage mes meilleurs astuces sur le sujet dans cette vidéo :
CONCLUSION
Et voilà, nous voici arrivés au bout de cette liste effrayante.
À présent, tu sais exactement comment te transformer en pire cauchemar des apprenants si l’envie te prenait.
Bien sûr, nous te recommandons vivement d’éviter ces pratiques si tu veux rester dans le domaine de la formation et ne pas faire fuir tous tes stagiaires comme des lapins devant un renard affamé.
Rappelle-toi, un formateur efficace est comme un chef d’orchestre :
- il est à l’écoute de chaque instrument (ou apprenant),
- il maîtrise parfaitement sa partition (son sujet),
- il communique clairement sa vision et sa passion,
- il guide chacun vers la meilleure performance possible,
- et surtout, il n’arrête jamais de s’améliorer.
Et tout comme pour un chef d’orchestre, il faut du temps et de la pratique pour devenir un bon formateur.
Alors ne te décourage pas si tu as reconnu certaines de tes erreurs dans cette liste. L’échec n’est qu’une étape vers le succès.
Ainsi, au lieu de voir ces erreurs comme des obstacles insurmontables, considère-les comme des opportunités d’apprentissage.
Après tout, n’est-ce pas ce que tu essaies d’inculquer à tes apprenants ?
Alors enfile ton costume de super-formateur, redresse-toi, et lance-toi dans l’arène de la formation avec détermination et confiance.
Tes apprenants comptent sur toi. Et qui sait ?
Peut-être qu’un jour, tu figurerais sur la liste des « 10 formateurs à suivre absolument ».
Et surtout, n’oublie jamais : tout comme un bon formateur, cet article est là pour t’aider à devenir la meilleure version de toi-même.
Alors, utilisons cette liste non pas comme une prophétie auto-réalisatrice de l’échec, mais comme un guide précieux pour éviter les pièges et atteindre l’excellence dans notre noble mission d’éducation.
Prends soin de toi, cher formateur, et continue d’éclairer le monde avec ton savoir.
